为有效支撑战略落地，助力业务发展，根据公司人力资源规划，逐步搭建智光人才发展体系，打造学习型组织，加速员工成才速度，2024智光电气内训师培养项目全面启动。

       3月19日上午，2024年内训师培养项目启动大会在智光综合能源产业园多功能厅举行，智光电气常务副总裁姜新宇、副总裁吴文忠、综合管理中心总监刘岸、智光储能副总经理陈勇刚、项目特邀讲师李声华以及61名准内训师们出席了本次活动。

       在启动会上，刘岸对智光内训师培养项目的项目背景、项目目标及本次项目的整体安排作出了详细的介绍。本次内训师培养项目周期一个多月，参照“4+1+1”的模式，制定4天课程培训+1天讲师认证预选赛+1天讲师认证决赛的流程安排，通过“学、做、练、讲”进行讲师赋能及选拔。而本次项目意义更是非凡，通过本次项目沉淀出来的优质课程及选拔出来的优秀讲师，为建设体系化、规范化、标准化的知识管理体系打下基础，为业务和组织发展，提供战略支持。

       吴文忠强调：企业发展最重要的资产是人才！内训师培养项目具有对于业务赋能、加速业务落地的战略价值，高度认同和支持内训师项目，并以自身经历阐述了内训师的意义和价值，鼓励各位学员要大胆自信，要用积极的心态面对培训，全力以赴投入到课程中。

       姜新宇指出：智光在新能源这个赛道上突飞猛进，瞄准百亿目标，实现跨越式发展，人才发展是支撑公司战略落地的重要基石。创办企业培训组织及完善相关课程和资源，对公司人才队伍的建设意义非凡，对企业的持续发展有巨大帮助，对建设百年企业有深远价值。预祝内训师培养项目圆满成功，内训师们锻造自己，成就他人。

       启动会结束后，紧接着开展了内训师培训的第一天课程（TTT培训课程）。学员们情绪高涨，精力集中，纷纷表示将全力配合公司内训师培养体系建设工作，珍惜并把握住此次自我提升的机会，立足于岗位，争做学习型员工，发挥好“传、帮、带”作用。

       桃李不言，下自成蹊；师者匠心，薪火相传。2024智光电气内训师培养项目拉开了序幕，吹响了智光人才发展的号角，学员们从“员工”到“导师”的蜕变之路，已缓缓铺开。在未来的几周里，让我们共同期待他们的成长。